为持续深化清廉农商建设，全面掌握中层管理人员廉洁从业状况，做实做细对中层正、副职干部全方位日常监督，切实防范化解金融廉洁风险。近日，济宁农商银行纪委扎实推进廉政档案建设工作，以标准化廉政档案为抓手，精准勾勒干部廉洁“画像”，推动监督关口前移，为全行高质量发展提供坚强纪律保障。

规范建立廉政档案，实现“精准画像”。济宁农商银行纪委严格遵循“全面覆盖、应建尽建、精准详实、规范管用”工作原则，建档范围涵盖全行所有中层正、副职管理干部，做到中层干部建档全覆盖、无遗漏。为推动建档工作标准化规范化，行纪委统一制定廉政档案建档标准、归档目录和填报模版，一人一档建立专属廉政档案，有效杜绝档案内容碎片化、格式不统一、信息缺失等问题，夯实廉政监督工作根基。

在档案资料归集上，实行统一格式、集中编号管理，全面收录干部个人基本情况、任职履历、问题线索处置、谈话函询、党政纪处分、年度述责述廉报告、婚丧喜庆报备、党风廉政意见、因私出国（境）等关键信息，全方位、多角度记录中层干部履职轨迹与廉洁表现，客观真实反映干部廉政全貌，让领导干部廉洁状况“看得见、摸得着、可追溯”。

动态管理廉政档案，实时“更新轨迹”。济宁农商银行纪委建立动态更新、常态管理、专人专管工作机制，明确由纪委专人负责廉政档案收集、审核、整理、保管、运用全流程工作，落实个人“主动申报+组织核实审核、年度更新+即时动态补充”管理模式。针对干部岗位调整、重大事项变动等情形，第一时间补充完善档案资料，电子档案同步更新，确保档案信息鲜活准确。同时严格规范档案查阅、借用、保密制度，严守档案信息安全底线，保障廉政档案管理严谨规范、安全可控。

精准运用廉政档案，实施“精准导航”。廉政档案既是干部廉洁履职的“记录本”，更是从严监督、选人用人、风险防控的“工具书”。济宁农商银行纪委坚持把廉政档案运用嵌入干部日常监督、评优评先、提拔任用、年度考核、风险研判全过程。对档案中存在违纪违法问题的干部暂缓任用，及时开展提醒谈话，坚决杜绝“带病提拔”。围绕廉政档案记载的任职情况、信访举报、线索处置等信息综合分析研判，精准出具党风廉政意见回复，严把选人用人关口。2026年以来，规范审慎回复党风廉政意见505人次。

下一步，济宁农商银行纪委将持续深化廉政档案建设成果，不断提升档案规范化管理水平，充分释放廉政档案监督效能，持续织密中层干部监督防护网，推动全行党风廉政建设走深走实。（济宁农商银行蒋妍）