为提升全行员工行为管理及问责管理水平，切实防范控制新违规行为发生，浦发银行济宁分行近日启动“知敬畏·守底线”员工行为及问责制度宣传月活动，通过“自学+培训+考核”全流程体系，推动合规文化深入人心。

此次活动围绕总行新版《员工违规行为问责办法》《违规行为处理标准》《管理问责办法》《员工行为应知应会指南（2026版）》等制度展开，重点聚焦员工违规行为“二十二禁”等核心内容的变化。活动采用“四阶段推进法”，确保制度学习全覆盖、无死角：

一季度自学普及季：各单位组织全员开展自主学习，重点掌握《员工违规行为处理办法》《管理问责实施办法》等5项核心制度，要求3月底前完成学习总结反馈。

二季度培训验收季：分行将在总行培训基础上开展转培训，解读制度修订背景与核心变化；组织全员参加总行在线考试，并按不低于10%比例抽查员工掌握情况，考试结果纳入年度合规考核。

三季度查漏补缺季：持续开展学习情况抽查，针对薄弱环节开展针对性培训，巩固学习成果。

四季度巩固强化季：组织全员再次学习核心制度，强化合规意识，形成长效机制。

活动要求各级党组织发挥党建引领作用，逐级压实责任，通过“三会一课”、工作会议等形式常态化开展宣教，避免“一阵风”式培训。同时建立严格的问责考核机制，2026年新发生员工违反“二十二禁”、弄虚作假、屡查屡犯等问题，除追究违规人员直接责任外，还将视情对管理人员予以问责，并纳入年度合规（案防）考核。

浦发银行济宁分行相关负责人表示，此次活动是落实总行合规管理要求、强化员工行为约束的重要举措。下一步，分行将以此次活动为契机，持续加强员工行为管理，打造“不敢违、不能违、不想违”的合规文化氛围，为全行稳健发展提供坚实保障。