济宁全市农商银行牢牢把握将党建融入经营发展这条主线，不断赋予党建新内涵、激发党建新活力，厚植党建优势，汇聚发展动能，始终坚持以党建统领，践行“以员工为中心”管理理念，以支部为载体打造“五大家园”，以提高员工获得感和主人翁意识助推各项业务快速发展。
聚焦“固”字抓持续，打好精神家园“底子”。一是牢固抓好文化引领。充分挖掘红色资源，着力打造党建特色亮点。嘉祥、兖州农商银行分别与当地县（区）委党校举办党建共建签约，揭牌“中共济宁市嘉祥县（兖州区）委党校嘉祥（兖州）农商银行分校”，汶上农商银行打造全市第一家以“农商青年”为主题的党建展厅；金乡农商银行高标准建造“王杰精神”“大挎包”精神主题展厅，建设党建学习教育新阵地，为业务发展“铺路搭桥”。二是牢固抓好理论引领。通过邀请专家学者开展专题讲座、党委书记上党课、“党员进党校”等多种形式的活动，推进党员教育常态化机制，确保思想教育覆盖全体党员。定期开展“红色讲堂”教育，常态化组织党员开展重温入党誓词、集中观影等活动。扎实开展五项特色教育，组织新入职大学生、党员干部、青年员工等开展农信“大挎包精神”教育活动，践行弘扬新时代农信“大挎包”精神，厚植爱党爱国敬业情怀。三是牢固树立鲜明导向。健全工作责任体系，层层压紧压实意识形态工作责任。用好报刊、微信公众号、网站、学习强国等宣传阵地和平台，倡导好风尚，弘扬正能量。前期，审计中心发出倡议，全市农商银行共募集100万元专项用于曲阜市疫情防控，这一善举得到广泛赞誉，起到了较好的社会效应。
聚焦“领”字抓规范，搭好学习家园“架子”。一是“领”字当头。完善常态化学习机制，党委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，每月开展一次高质量学习研讨。济宁审计中心党委与人民银行济宁市中心支行党委联合开展学习，坚持“专题调研+集体学习”相结合，实现了监管部门与金融机构高效沟通、互促共进的新局面。严格落实党内组织生活制度，实行“三项机制”，落实“三会一课”制度，即实行月度报备制、季度清单制、定期督查制，注重结果运用，推动支部建设全覆盖、全渗透。每周固定一定时间开展集体学习，坚持集体学与个人学相结合、辅导学与现场学相结合、线上学与实践学相结合，有效推动党员学习教育抓细抓长、入脑入心。二是“学”字为先。创建“书香晨会”，利用晨会时间分享“红色故事”、讲述“挎包精神”，让每名员工时刻接受红色教育的熏陶。扎实开展新入职员工带教辅导培训，建设带教辅导基地，择优选聘带教辅导老师，充分发挥优秀员工的“传帮带”作用，组织新入职大学生开展综合培训，提升新入职员工综合素质和专业水平。三是“拓”字为要。充分发挥好“网络学院”、“灯塔—党建在线”、学习强国、“青年大学习”等平台作用，开展线上学习。建立职工书屋，通过开展“红色读书月”、读书会等活动，激发员工学习热情，引导员工勤学深思，开阔眼界。
聚焦“新”字抓管理，做好工作家园“样子”。一是创新推动“党建＋”模式。认真践行服务“三农”和实体经济的经营宗旨，牢牢抓住“党建+”这个“牛鼻子”，通过党建释放红色生产力，全市农商银行各级党组织成立党员先锋队，将党建引领与无感授信、金融宣传、驻点办公等有机结合，积极开展“进村庄、进企业、进社区、进楼宇”“送金融知识下乡”等系列活动，大力推动普惠金融工作开展，全面实行“1+N”普惠模式，推动形成“党建引领+金融服务+多功能融合”一站式服务样本，打通了普惠金融的“最后一公里”。二是创新研发党建赋能平台。实时展示法人机构党委、支行（部室）、员工三级业绩排名，量化指标，加强管控，实现业务数据可视化、日常工作可量化、过程管控可追溯，既利于领导及时了解基层党组织的动态，又利于基层党组织形成比学赶超的浓厚氛围，实现工作效能的最大化。三是创新开展“抓典树标”活动。近两年，全市农商银行共树立典型项目25个，涵盖了所有条线，集体力量得到充分发挥，共同将典型项目培育打造成“济宁亮点”，真正达到“以点带面共同提高、推动整体工作更好发展”的目标。
聚焦“优”字抓保障，建好生活家园“梯子”。一是做优服务保障。以“为员工办实事”为主线，持续开展全员家访，随时关注了解员工的思想动态，对困难员工实施精准对接、分层分类帮扶。设立“农商之家自习室”，开办“农商宝贝”托管班，解决员工辅导子女功课、无人照看等难题，打造相互帮助、共享幸福的生活家园。二是做强阵地建设。围绕“餐饮、健身、阅读、心理、亲子”五项服务持续完善“五小”建设，增加员工幸福感。根据员工需求打造包含健身房、瑜伽室、心理咨询室、阅览室等一体的“职工之家”，开展心理健康讲座，优化改善餐厅，为员工提供菜式多样、卫生便捷的就餐场所。三是做好特色活动。广泛开展“我们的节日”主题活动，结合“三八”妇女节、“五四”青年节、共青团成立100周年等关键节点，开展关爱青年团员成长、关心女职工生活、慰问困难职工等特色活动，深入传递党组织温暖。同时，建设职工兴趣协会，成立足球、篮球、摄影等11个协会，定期组织篮球、足球等友谊赛，针对性开展主题活动，促进员工沟通交流，在工作之余放松身心，振奋精神。
聚焦“治”字抓长效，对好廉洁家园“单子”。一是严格落实“两项监督”。坚持“严管就是厚爱”的原则，要求各支部书记、纪检委员、全体党员分别签订监督责任书，层层压实监督主体责任。同时，梳理规范和明确支委会成员职责，并将履职情况纳入党建考核。将“三会一课”开到田间地头、开到客户身边、开到晨夕会上，与业务深度融合，坚持问题导向，以接地气的党建形式为抓手，当场说明问题、分析问题、制定解决方案，提升工作效能。二是健全联动监督机制。开展员工行为排查制度、党支部书记“谈心”制度，整合纪检、合规、党群等部门合力，建立监督联席工作机制，根据员工疑点数据、信访来件、审计现场检查发现的违规违纪线索等，梳理重点监督人员名单，及时汇总反馈所在支部开展谈心谈话。同时，探索建立党员违规处理积分管理机制，全面增强合规意识。三是开展“儒风济宁·清廉信贷”活动。审计中心制定《全市农商银行“儒风济宁·清廉信贷”活动实施方案》，深入开展“学、悟、行”三环节塑造，提高清廉认知，植入清廉理念，树立清廉观念，涵养清廉情怀，形成清正廉洁的良好氛围，创构独具济宁“儒家”特色文化优势的“清廉信贷”文化体系。
（省联社济宁审计中心 王东东）
