兖州农商银行紧紧围绕省联社“123456”总体工作思路和济宁审计中心工作部署，始终坚持以党建为中心的统筹理念，凝心聚力，狠抓落实，为全行高质量发展提供坚强的组织保障。

筑牢“红色堡垒”，增添高质量发展强动能。一是强学习，提站位。持续深化“第一议题”制度，发挥党委理论学习中心组领学促学作用，督促各党支部跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，学习十九大和十九届历次全会精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力，转化为干事创业的新理念、新思路、新举措。二是选好人，用对人。坚持新时期好干部标准，选优配强党支部书记和党务工作者，着力培养既会抓党建又精通业务、政治过硬、本领高强的好队伍。坚持按月开展党建工作会议，组织党务人员交流培训，不断提高政治素养，练就过硬本领，进一步增强党支部创造力、凝聚力、战斗力。三是制度实，考核严。建立健全党建工作考核办法、党务工作者专项考核办法，印发关于进一步加强基层党建工作的通知，把党建这一“软指标”变成“硬杠杠”，组织开展党支部书记年度述职评议考核，倒逼和促进“主体责任”和“一岗双责”落实，推动党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。

凝聚“红色合力”，催生高质量发展硬担当。一是聚焦激发团结奋斗力量。党委组织召开2021年度总结表彰大会和2022年春天行动推进暨争先进位再攀高峰动员大会，紧扣中心工作，抓好队伍建设，把全行员工的干劲和斗志鼓舞起来，将各条线上涌现出的先进典型优秀事迹在微信公众号先进员工风采专栏上逐期发布，充分发挥标兵表率，典型引领，模范带头作用，激励全体员工勇于担当、敢于作为，助推全行高质量发展。二是深入落实新员工带教辅导制度。择优选拔带教辅导老师，将《毛泽东选集》、大挎包精神、警示教育等纳入培训课程，为新员工职业生涯护航。引导新员工积极向党组织靠拢，不断强化理论武装，锤炼政治品格，将党的政治优势融入到本职工作中。三是充分发挥党员先锋模范作用。探索制定《兖州农商银行党性体检实施方案》《兖州农商银行党员积分制管理办法》，不断增强全行党员创先争优的主动感、拒腐防变的紧迫感和党性修养的责任感。通过开展“党旗在基层一线高高飘扬”、“党员先锋队在行动”“夜间营销”等系列活动，将党建工作融入日常管理及业务中，瞄准队伍作风，服务效率、工作业绩等方面，在自己的岗位上充分发挥特长和优势，用心服务，共谋发展。

深化“红色品牌”，打开高质量发展新思路。一是党委班子带头落实一线工作法，带领包保部室深入基层，与一线员工共同拓展营销，把总行的战略意图贯彻到基层一线，将党建引领、转型发展、市场定位、信贷结构调整、“做零、做小、做微”理念固化下去，形成上下贯通、同心协力，共谋发展的良好局面。二是以“固本强基、增强活力、体现特色、注重实效”为核心，督促指导支部打造特色党建品牌，致力打造了“益农和商扬帆起航”“星火微贷”“惠农”等多个品牌党支部，通过树立品牌理念进一步强化融合理念，以品牌创建的影响力带动形成党建业务融合发展的工作格局和浓厚氛围。三是把党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，使两者渗透贯穿、深度对接，研究制定《兖州农商银行党建共建实施方案》《兖州农商银行党建共建质效评估办法》《关于推动兖州农商银行党建和业务工作深度融合的若干实施意见》，形成党建共建常态化、平台化、长效化、动态化机制，深化巩固党建共建成效，寻求更多的共赢发展项目，以高质量党建促进业务高质量发展。

（兖州农商行刘梦）